Esta semana mi hijo ha estado algo enfermo, con una afección a su boca empeorada por sus problemas de caries. No es una situación grave pero estuvo un par de días sin poder comer y con dolor/fiebre.

Y con todo eso se puso muy débil y tuvimos que regresar a la época en la que salía cargado a mi espalda a todas partes, e incluso ayer estuvo largo rato cargado dentro de la casa, algo que no habíamos hecho hace mucho tiempo (tal vez más de un año!).

Cuando tengo situaciones difíciles en mi familia me siento muy feliz de poder estar en casa y de que mis lectores y clientes comprendan que la familia está por encima de nuestras otras responsabilidades.

Claro que pienso que debemos cumplirlas (heme aquí escribiendo esta entrada ;)), pero la prioridad siempre será mi trabajo de mamá.

He pensado que si tuviese que elegir entre compañías para adquirir un producto o servicio me inclinaría por la que diera a sus empleados mayor flexibilidad para atender a su familia. Por supuesto, hay que organizarse bien para poder darse un descanso en situaciones inesperadas y tener un plan para recuperar la falta de una persona, pero estas estrategias deben ser parte de la planificación y organización de las empresas.

Estoy contenta y orgullosa de que mi pequeño negocio tenga estos beneficios para sus empleados
A propósito, te invito a mirar este video de madres trabajando para la Revista Mothering.