En México se da por ley 40 dias después del parto como “incapacidad” o baja maternal, y 40 dias antes, a los 42 días muchos niños son entregados a guarderías muchas veces por hasta 8 horas o más , destetados y obligados a ser “independientes” en aras de la “productividad” . México es un país donde la gran mayoría de la planta productiva son mujeres cabezas de familia y que si no tienen un empleo no hay forma de sobrevivir..

Por medio de Facebook me llegó este artículo donde viene una sección que me llamó muchísimo la atención, que es la duración de las bajas por maternidad en otros países (el artículo habla del caso de España, donde hay 16 semanas o 4 meses de postnatal)  :

” Las 16 semanas de baja por maternidad que establece la ley en España sitúan a nuestro país en el octavo lugar dentro del ranking de los países europeos, que encabeza Suecia, con 96 semanas, según un informe de la consultora Mercer Human Resource.

Aparte de casos como el sueco, actualmente la duración más común de la baja por maternidad en Europa varía entre las 14 semanas (en un pequeño número de Estados miembros, como Alemania) y las 28 (República Checa). En algunos (Noruega), puede alcanzar incluso las 52 semanas, aunque sólo una parte de este periodo está remunerado.

• Suecia. Hasta 96 semanas. Antes del parto se concede un subsidio prenatal durante 50 días. Después, el subsidio parental se paga durante 450 días.

• Italia. Dos meses antes del parto y tres meses después. Pero el importe es el 80% del sueldo medio percibido durante el mes anterior a la baja.

• Noruega. 52 semanas por parto. Las mujeres que hayan trabajado durante seis de los diez meses anteriores al parto tienen derecho al 100% del sueldo durante 42 semanas; el resto cobra el 80% del sueldo medio hasta las 25 semanas.

• Reino Unido. La duración total de la baja por maternidad puede llegar a 40 semanas, pero sólo están remuneradas 18. La baja puede comenzar 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto y terminar 29 semanas después. El sueldo es del 90% durante las seis primeras semana.

• Francia. Para el primer y segundo hijos se establecen 16 semanas (seis de ellas, antes de la fecha prevista para el parto). Para el tercer hijo, 26. El subsidio es el 84% del salario base.

• Austria. 16 semanas (ocho antes del parto y otras ocho después). El subsidio es del 100%.

• Alemania. 14 semanas, desde la sexta anterior al parto y durante las ocho siguientes. La prestación se calcula según el salario.

• Portugal. 12 semanas, seis de ellas antes del parto. La prestación es del 100% del salario.

13. ¿Y FUERA DE EUROPA?

A la cola de los países que pagan subsidios está Singapur, con ocho semanas. EnEstados Unidos la ley no establece subsidio alguno, pero hay ayudas estatales si la empresa tiene menos de 50 empleados, y existen también otros beneficios aplicables a través de diversas leyes federales. En Canadá la baja puede llegar hasta las 50 semanas, y en Suráfrica hasta los cuatro meses, aunque con sólo el 60% del salario. En Angola y en Afganistán son tres meses (90 días) con el 100% del sueldo.

Aparte de Estados Unidos, sólo en otros cuatro países del mundo no está reconocido el derecho universal de los trabajadores a un subsidio por maternidad. Se trata deAustralia, Liberia, Suiza y Papúa y Nueva Guinea. En algunos de ellos, como Australia, existen, no obstante, bonificaciones por cada nacimiento (los llamados“bonos bebé) que pueden llegar a ser equivalentes a un subsidio ordinario.

14. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN RECOMENDADA?

Organismos como la Organización Mundial de la Salud (OMS) o UNICEF creen que una baja seis meses de duración es la idónea para favorecer la lactancia materna y garantizar un mejor desarrollo del bebé. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda 18 semanas.“

Hace dias veia los spots electoreros .. perdón publicitarios de los partidos, que anuncian orgullosos promover escuelas de tiempo completo (8horas)  para “ayudar a las mamás trabajadoras”, igual que hacer muchas guarderías, para “apoyar a las mamas que trabajan”.

O mejor internados! y que vean a los hijos un ratito cada 8 dias y puedan seguir trabajando, ¿no? así que los eduque el estado y no su familia -que si hablamos de la cantidad de gente que espera que la escuela “eduque” a sus hijos, sin tomar conciencia que la educación  se aprende en el ejemplo, con el trato que te dan tus padres, pero nos relacionamos pocas horas  un rato en la mañana antes de irte a la escuela y otro ratito antes de dormir, y todo al corre-corre por que hay que preparar todo para mañana, ¿que aprenden? ¿qué valores podemos transmitirles en un rato a las prisas en las mañanas y en las noches fastidiados y cansados, nos sentamos frente al televisor ?  ¿vale la pena? ¿seguro que no hay otra forma? .

¿Que tal si se propusiera como apoyo una baja de maternidad mas digna?, Esto ya es realidad  en países como Brasil, Chile y Venezuela.

Necesitamos darle el real valor al lazo madre -hijo, en esta sociedad mucho “dia de las madres”, “dia de la familia”, pero cuando se trata de realmente ejercer nuestra maternidad o nuestro derecho a la lactancia, nada,  ahi si si no no somos “modernas”, “liberadas” o “productivas”, con el costo emocional para nuestros hijos que eso implique, eso no se refleja en ninguna contabilidad ni se ve en el currículum, asi que no importa…

Hemos creado esta iniciativa http://bit.ly/KSxM5Y apoyanos  en twitter nos encuentras con el hashtag #PostNatal6mesesmx  los niños y las madres  de México también merecen un postnatal digno.

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